破除荒唐规矩之道

王女士，一位商界的风云人物，成功收购了一家困境中的企业。这家公司由于管理不善，积弊甚多，员工们都期待着她能带来翻天覆地的改革。

　　依照常规，新老板上任的第一步往往是精简人员。然而，王女士在首次全体员工会议上宣布，愿意留下来的员工可以继续工作，但必须遵循她制定的几项规定。

　　前几条规定虽然严格，却有一定的道理；但最后一条却显得过于苛刻，规定年终时员工体重不得超出正常体重的10%，否则年终奖将扣除10%。

　　此规定一出，公司内部舆论哗然，大家对这位新老板的行为感到不可思议。年终奖扣除10%可不是一笔小数目，体重与年终奖挂钩，这实在让人难以理解。

　　公司经理，一位身材微胖的人，愤愤不平地去质问：“老板，如果您真的不用我，就直接说吧，何必采取这种手段来戏弄我？”

　　王女士平静地回答：“我何时说过不想用你？如果你愿意留下，我自然会给你机会。你在这里工作，就必须遵守我的规定，这怎么能算作是戏弄呢？”

　　“我不明白身材与公司有何关联？”

　　“关联颇多，无需一一向你解释。首先，身材臃肿的人有损我们公司积极向上的形象。”

　　经理一时语塞，无言以对。

　　最终，她是老板，她制定的规定只有照做。尽管抱怨声不绝于耳，也只能私下流传。

　　一年后，在年终员工代表会上，经理汇报了公司一年的业绩：各项成本较去年降低了21%，市场份额显著提升，公司利润增长了12%，员工收入增加了10%，固定资产投资也比过去增长了25%。这一切的成就，都离不开董事长王女士的决策和定位，当然也与她制定的规则和员工的努力密不可分。

　　大家纷纷鼓掌，表示赞同。

　　王女士微笑着打断经理，说道：“你似乎忘记了一项最重要的成就。由于公司今年掀起了健身热潮，大家身体状况良好。体检结果显示令人满意，我相信你们自己也很满意。有了大家的健康和充沛的精力，我这个老板才能稳坐钓鱼台，公司的业绩才能得到保证，股东的投入才能更加稳定。不好意思，这就是我最后一条规定的初衷。”

　　掌声更加热烈，气氛达到了高潮。

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