小聪明误大事

在一家企业里，新产品即将问世，公司决定征求全体员工的意见，以期集思广益。会议室里，大家纷纷表达自己的看法，气氛热烈。这时，市场专员凯莉悄声对同事说：“老板不喜欢红色，上次活动他就让改成了黄色。”她的说法言之凿凿，使得不少人对红色Logo产生了质疑。 不久，这个秘密被老板知晓。年底，老板给所有员工加薪，唯独凯莉例外。直到凯莉愤然离职，老板才在一次闲聊中提及：“当员工发表意见时，如果不能保证他们言行一致，那岂不是一件可怕的事情？雇佣这样的员工，还要费心研究他们的心理，实在划不来。” 在老板看来，下属最好是透明的心灵，让他们知道自己的真实想法。因为信息越多，局面越容易控制。像凯莉这样隐藏真实想法、试图揣摩老板意图的人，犯了严重的错误。 曾经，我的老板提到一位能干的销售人员，他说：“这个人挺能干，但心眼太小，只能做销售。”原来，这位销售人员喜欢向老板汇报其他销售人员的不良行为，言辞中带有明显的暗示。每次老板都微笑着倾听，并鼓励他继续这样做。然而，这位“小间谍”并没有因此得到赏识，也没有因为兼职公司内部间谍而获得额外报酬。在老板看来，有人免费提供情报，是一件很划算的事情。但只要其他员工也在努力创造业绩，并且没有违法行为，他又何必多管闲事呢？但这个“小间谍”却只得到了同事的怨恨和老板的“小心眼儿”评价，以及没有升职加薪的结果。真不知道他到底是聪明还是糊涂。

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