创意简历大揭秘

**创意简历背后的真相** 近期，我受公司领导之托，前往人才市场挑选一位具备外销助理资质的应聘者。招聘条件明确：需本科及以上学历，英语水平达到四级以上，熟悉出口业务流程，并有相关实习经验。若条件匹配，我将在现场做出决定。 在众多应聘者中，我逐一进行了初步面试。然而，几乎没有一位完全符合要求。直到一位戴眼镜的男生走上前来，他的表情略显紧张。我要求他出示简历，他迅速从包中取出一份递给我。 然而，当我仔细阅读后，不禁感到失望。这位男生所学专业为中文，手持普通话等级证书和教师资格证，曾在某重点小学授课。这份简历显然与外销助理的职位毫不相干。 我摇了摇头，示意他可以离开。这时，那名男生突然意识到自己拿错了简历，脸红着再次从包中翻找。这次，他递给我的是另一份简历，姓名相同，专业仍为中文，但英语水平达到了六级，且在相似时间内曾在某贸易公司实习。显然，他不可能同时具备这两份经历，这份简历的真实性令人怀疑。 我向他解释了拒绝的原因，他显得有些委屈，解释道：“主管，我们也是迫不得已。每个招聘单位都看重相关工作经验。为了能够成功应聘，我在包里准备了多种版本的简历。” 这一幕让我深思：在激烈的职场竞争中，为了达到目的，人们往往会采取一些非常规手段。然而，这样的行为是否值得提倡呢？

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