温度计测职场温度

　　一家享有盛誉的医院正在招募三名护理人员，其中包括一名护士长。鉴于该医院卓越的声誉和优厚的待遇，吸引了众多求职者前来报名。经过多轮笔试和临床技能考核，人事部门最终筛选出九位应聘者，准备进入最终面试，以确定最终录取名单。 　　令人意外的是，这次面试的主考官竟是一位外籍医生。面试现场设在该医院的一间病房内。这位外籍医生年事已高，却风趣幽默，不时用生硬的汉语与九位应聘者互动，缓解她们的紧张情绪。突然，他的助手从隔壁病房端来一个装有九支温度计的支架，外籍医生示意助手将温度计分发给每位应聘者。 　　九位应聘者手持温度计，不明所以。外籍医生接着说：“你们手中的温度计是我助手刚刚给隔壁病房的病人测量过体温的，现在请你们记录下温度计上的温度，并立即交给我。”原来，这支温度计是决定她们去留的关键。 　　应聘者们迅速查看温度计上的水银柱，有人开始焦急起来，因为温度计中根本看不见水银柱。眼看到了交读数的时间，其中六位应聘者在纸上写下383℃、3912℃、41℃等数字，属于病人体温范围。但有三名应聘者坚定地在纸上写下“对不起，这支温度计有问题，根本没有数字可读。” 　　结果，认为温度计有问题的三名应聘者留了下来。围观的人群和记者们为落聘者感到不平。外籍医生笑嘻嘻地解释道：“这九支温度计的确有问题，里面的水银被事先抽掉了，但温度计确实是刚给病人测量过的。一个护士，如果没有基本的判断力，那对病人的生命安全将不负责任。” 　　外籍医生的话让落聘者们羞愧地低下头。他向三名成功应聘者投去赞许的目光，因为接下来他们中的一人将担任护士长。 　　落聘者退到人群中后，外籍医生开始了第二轮选拔。他对三位胜出者说：“用刚才的温度计量量自己的体温吧。”两位应聘者狐疑地看着外籍医生，心想他又要玩什么新花样。外籍医生看懂了她们的疑惑，和蔼地说：“量吧！” 　　两位应聘者无奈地量了体温，但未将温度计插入腋下，而是在纸上写下“对不起！这支温度计有问题，根本不能量出我的体温！”而另一位应聘者则下意识地摆正温度计，用力甩了甩，然后插入腋下。五分钟后，她惊喜地发现温度计上显示的体温是368℃，激动地读出了自己的体温。外籍医生微笑着点头。 　　外籍医生带头鼓掌，欢迎新护士长加入。人们难以置信眼前的事实，招聘现场寂静如夜。外籍医生调皮地说：“我之前所说的温度计中的水银被抽空，是假话。我只是让助手将温度计倒着用，让水银降到另一端，你们当然读不出数。我佩服你们三位胜出者，相信自己的判断。” 　　“不过，第二轮角逐中，两位落选者一味地依赖上次的判断，而忽略了一个最小的细节，就是在测量体温前，甩甩你手中的温度计。你们成在自己的判断，也败在自己的判断！”

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