心腹变心患，职场信任危机

在一家医药公司的采购部，我初入职场便被分到了申明的团队。申明是一位深受经理器重的同事，他不仅业务能力出众，为人也颇得好评。我感到非常幸运，能够有这样一个能够传授经验的“贵人”。 记得第一次随申明出差采购中药，我充满热情地想要表现自己，试图以各种理由压低价格。然而，申明却始终保持沉默，面露不悦。谈判最终不欢而散，我心中充满疑惑。 当晚，申明找我谈话，递给我一个红包，原来那是王老板的回扣。他解释说，这是行业的潜规则，只要我们保守秘密，就不会有问题。我虽然心里有所不甘，但考虑到申明的照顾，最终还是接受了。 此后，每次出差，我们都会心照不宣地接受回扣，关系愈发紧密。然而，我内心深处始终有一丝担忧，害怕这个秘密会暴露。 大半年后，原经理离职，推荐申明接任。申明顺利成为采购部经理，并信任地将工作交给我。我成为了团队的核心成员，同事们都羡慕我的“心腹”地位。 然而，不久后，公司传出裁员风声，采购部将减员一半。申明安慰我说，只要安心工作，不用担心其他。我以为自己稳如泰山，直到一个早晨，我被通知去老总办公室，得知自己被裁掉，成了第一个出局的人。 我找到申明，想质问他，但他已经消失得无影无踪。愤怒之下，我想去找老总揭露申明，但理智告诉我，自己也曾参与其中，一旦说出去，只会害人害己。 这段职场经历让我深感困惑，直到好友的一番话让我恍然大悟：“如果你参与别人的阴谋，乐观地说，你是他的心腹；但从悲观的角度看，你也是他的心腹之患。”这句话让我明白了职场中的信任危机，也让我在今后的工作中更加谨慎。

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