职场面试技巧揭秘
在一个繁忙的都市中，李明是一家公司的部门经理。他总是能提出独到的见解，然而这些观点似乎并未引起高层足够的重视。因此，他决定离开，寻找一个能让他充分展示才华的平台。凭借他丰富的工作经验和扎实的专业知识，李明在众多求职者中脱颖而出，与两位候选人一同进入了最终的面试环节。
面试当天，三位候选人被要求准备一份包含10页的个人简历，并在面试时提交。李明对这一要求感到有些困惑，但依然认真准备。他是最后一位接受面试的人，走进总经理办公室后，他递交了简历，总经理没有多言，只是翻开简历，专注地阅读。
时间仿佛凝固，总经理沉默了许久，突然将简历扔在桌上，对李明说：“你的简历做得很好，但有一个小错误，页码应该是9，而你写的是8。我注重细节，只有最规范的简历才能获得我的青睐。”
李明从口袋里又拿出一份简历，平静地递给总经理：“请您将这两份简历对比一下，看看还有没有纰漏。”
总经理接过简历，很快发现两份简历几乎一模一样，只是后一份将之前的错误修正了。
“既然你知道这份简历更完美，为什么一开始不交上来？”总经理疑惑地问。
“在我离开上一家公司之前，我曾担任总经理助理，那里的待遇比我这里高。我之所以辞职，是因为我的建议得不到重视，我的管理思路无法实施。我希望在新的岗位上，我的价值能得到认可。就像您一样，我也注重细节，所以我带来了两份简历。如果您没有发现那个错误，我会让您发现，看看您需要多长时间。”
总经理打断李明的话：“我明白了，你带两份简历，其实是为了考验我。”
“可以这么说。”李明笑着伸出手，“我相信，我们都会很满意这个结果。”
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