魅力人格塑造之道

在一家知名电子制造商的岗位上，李明以他的辛勤和热情赢得了同事们的尊重。尽管他来自一个偏远的小山村，但他的拼搏精神和对工作的热情使他迅速在销售部门崭露头角。然而，与主管的关系始终是他职业生涯中的一大挑战。一次因小事引发的争执后，李明愤然递交了辞职信。 公司老总对李明的印象一直很好，经过深思熟虑，他决定给李明一个机会，让他把负责的业务交接清楚。三个小时后，李明呈上了四份详尽的文件。第一份是关于他本月内所有业务的经济往来结算；第二份列出了与他建立了良好合作的单位，包括负责人联系方式及个人喜好；第三份则是他正在争取的客户名单，详细记录了客户经理的背景和经历；第四份则是针对尚未开发市场的详细攻略。 老总对李明的细致入微和责任感感到震惊。最终，他决定留下李明担任主管，而那位主管则被降职。当主管质疑老总的决定时，老总回答道：“像李明这样的人才，与他的关系处理不当，本身就是一种失职。”李明在求职和离职时的坚持，体现了他的人格魅力。

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