珍惜人才共发展

在繁忙的都市中，一家备受瞩目的广告公司以其高效能和卓越效益在业内崭露头角。关于这家公司的选拔人才机制，业内流传着许多神秘的故事，但鲜有人知晓其具体细节。即便那些未能通过的应聘者，对于面试的经历也是缄口不言。 我，一个刚刚走出校园的年轻人，决心亲自去一探究竟。然而，选拔过程出乎意料地简单：第一轮，所有应聘者聚集在公司的大会议室，面对一个指定的题目，在规定时间内完成一件作品。随后，专家组进行评审，并在当天下午公布入围名单。第二轮考试与第一天类似，再次指定一个题目，要求在规定时间内完成作品，但参与人数明显减少。时间一到，收卷后，所有作品被送至另一间屋子，由专家组进行评审。不同之处在于，公司主考官要求我们等待，并为我们提供了午餐。 不到两个小时，10份作品便全部评审完毕。主考官笑容满面地走进来，表示虽然公司非常重视专家的意见，但作为一件艺术品，我们为广告设计投入了灵感和心血，因此，专家的评分仅占总分的50%，剩下的50%将由我们互相评审。 大家对此都感到惊讶，随后按照主考官的要求，每个人都上台展示自己的作品，其他9人则在下面评分，并写下简短的评语。在这些人中，至少有3人的作品让我叹为观止。我不得不怀着复杂的心情给他们打了高分，并写下了好评语。因为我相信，专家的眼光不会比我差，我不应该刻意贬低别人。 最终，我成功入选，这让我感到意外；更意外的是，让我叹服的那三个人中，只有一名入选。我开始怀疑专家组和公司的眼光，但随后与总裁的首次谈话让我释然。 最后10位考生，都是专家组眼中的佼佼者。而你们之间的互相评审，更能证明你们的能力和素质。平庸之辈看不见别人的才华，情有可原；但人才看不见人才，那就太狭隘了！我们不仅需要具备高素质的人才，更需要那些能够彼此欣赏、相互协作、团结共进的人才！

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