在探讨管理的智慧时，一个富有启示性的比喻故事——《菜市场的启示》引人深思。
有位企业负责人向我抱怨，他的公司运营状况不佳。我受邀前往该公司考察一番，很快就对问题有了深入的了解。
我问他：“您是否曾在菜市场买菜？”
他迟疑了一下，回答：“是的，我去过。”
我继续追问：“您有没有留意到，卖菜的人经常少给分量？”
“确实如此。”他回答。
“那么，买菜的人是不是也经常讨价还价呢？”我接着问。
“是的。”他回答。
“那么，您是否也采用类似的方式去激励员工，即用购买的方式去获取他们的工作能力？”我笑着提示他。
他听后，瞪大了眼睛，显得十分惊讶。
最后，我总结道：“一方面，您在薪酬上对员工精打细算；另一方面，员工在工作和质量上对您采取保守态度——这就像您和员工在同一个床上，但各自做着不同的梦。这正是公司管理不善的症结所在！”
【评议】对待员工的薪酬过于吝啬，不仅会挫伤员工的工作热情，也会损害企业的凝聚力。
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