创新选拔新准则引领未来人才

在某个县的政府部门，正在进行一场激烈的选拔，目标是选拔一位新的建设局局长。报名者众多，来自全县的几十个乡镇，共有六十余人参与了这场竞争。然而，选拔结果让组织部的田部长陷入了沉思，因为最终的成绩单上，竟然有三人的得分并列第一。 经过深思熟虑，田部长决定采取一个不同寻常的选拔方法。他向县委书记提出了一个建议，那就是对这三名得分者进行厨艺考核。最终，厨艺出众的陈镇长脱颖而出，成功当选为建设局局长，而其他两位则遗憾落选。 其中一位落选者，某乡镇的齐书记对此结果感到不满，他前往市委组织部长那里提出了投诉。他认为自己并非因能力不足而落选，而是因为厨艺这一非专业性考核导致了不公正的结果。他质疑，一个全心全意为乡镇经济事业奉献的人，怎么可能厨艺高超？ 面对齐书记的质疑，市委组织部领导认为其中确实有值得商榷之处，于是他们找到了田部长，询问他为何要采取厨艺考核这一举措。他们认为，厨艺与经济发展似乎并无直接关联。 田部长解释道，厨艺的熟练程度是衡量一个人是否优秀的关键因素。他进一步解释说，热爱厨艺的人通常也更热爱家庭。尽管在外就餐可能享受美食，但家中自制的杂酱面却更能触动人心。 领导表示认同，并表示自己也有同样的感受。田部长接着说，热爱厨艺的人往往更加廉洁。领导对此表示疑惑。 田部长解释说，会厨艺的人通常不会参与公宴，而是选择回家自己烹饪。相反，那些不会厨艺的人，他们更倾向于寻求他人的宴请，而这往往容易引发问题。

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