外上司改规矩新挑战

在一个充满活力的跨国公司里，我有一位名叫汤姆的外国上司。他的到来，对我而言，既是机遇也是挑战。当他被派来领导我们的部门时，我心中充满了期待。 记得那是一个月底，我整理完工资表，准备交给汤姆签字。未曾想，电话铃声再次响起，汤姆要我再赴他的办公室。他严肃地问我：“为何工资单上会出现扣除款额？”我解释说，这是公司内部规定的迟到罚款。然而，汤姆的面色立刻变得凝重，他指出员工手册和合同中并无此类规定。 我试图解释这是前任经理制定的规则，但汤姆坚决要求立即废除这些规定，并清理所有类似制度。我心中不禁感叹，这样的规定竟然还需要总部授权，真是令人费解。 尽管我觉得汤姆的做法过于严格，但还是遵命行事。不久后，汤姆又提出了一个新方案：针对迟到现象，将采取一系列谈话和警告措施，直至最终解除劳动合同。这一方案让我瞠目结舌。 接着，汤姆发来一封邮件，强调公司承诺给员工的工资受法律保护，不得随意扣除。他还详细解释了迟到的原因和应对措施，以及公司尊重员工的价值观。 读完邮件，我陷入了沉思。或许，这不仅仅是一次中西文化的碰撞，更是关于契约精神的深刻反思。我的同事们也陷入了沉默，我们开始重新审视自己的行为和公司的规定。 这起事件让我意识到，无论身处何地，尊重规则、坚守契约精神都是至关重要的。在全球化的大背景下，这种意识更是不可或缺。

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