分粥机制优化之道

在同一个屋檐下，七位居民共同分享着一桶粥。然而，粥的数量总是不足以满足所有人的需求。最初，他们采取抓阄的方式决定由谁负责分配粥，每个人轮流一次。然而，这样的结果却让人失望，因为每个人只有一天能吃饱，那就是自己分粥的那天。 为了解决这个问题，他们决定选举一位道德高尚的人来负责分粥。然而，权力往往会导致腐败，大家开始纷纷讨好这位分粥者，向他行贿，整个小团体陷入了乌烟瘴气之中。 后来，他们又想出了一个办法，成立了一个由三人组成的分粥委员会和一个由四人组成的评选委员会。然而，这些委员会成员之间的互相攻击和扯皮使得粥吃到嘴里全是凉的。 最终，他们找到了一个解决问题的方法：轮流分粥，但分粥的人必须等其他人都挑完后剩下的最后一碗。为了确保自己不会吃到最少的粥，每个人都尽量平均分配粥。这样一来，大家的生活变得更加和谐，日子也越过越好了。 这个故事告诉我们，同样的七个人，在不同的分配制度下，会产生不同的风气。如果一个单位存在不良的工作习惯，那么很可能是因为没有完全实现公平、公正、公开，没有严格奖勤罚懒。作为领导者，制定合理的制度是至关重要的。

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