好评赢家之道

在职场中，懂得赞美他人，尤其是竞争对手，往往能成就非凡事业。 01 新上任的总经理，一把火首先点燃了公司中层干部的竞聘热潮。全员竞聘上岗，能者居之，庸者让道，公平竞争，优胜劣汰。半个月后，各岗位竞聘尘埃落定，唯独办公室主任一职，尚无定论。 经过几轮激烈角逐，最终在陈虹虹和顾兰兰之间产生。办公室主任，一个综合性岗位，要求拟任者具备出色的沟通能力、协调能力和综合素质。前几任办公室主任均晋升为公司的领导层，因此，这个岗位备受关注。 两位候选人各有优势。陈虹虹年轻有为，顾兰兰沉稳大气。众人目光聚焦，谁将脱颖而出，众人拭目以待。 总经理要求陈虹虹和顾兰兰在全体员工面前发表竞聘演讲，展示自己的优势。 陈虹虹口若悬河，自信满满地指出自己年轻、有活力、接受新事物能力强，并强调自己是名牌大学毕业，科班出身，言下之意，顾兰兰的自学本科学历和底层经历微不足道。 演讲结束后，掌声雷动，陈虹虹信心满满地回到座位。 顾兰兰微笑登台，声音虽不大，但言辞精炼，有力。她简要回顾了自己从底层到行管岗位的历程，并充分肯定了陈虹虹的优点：年轻、学历高、创新能力强、不服输等，并表示自己在这方面远远比不上。 最后，她表示，此次竞聘，重在参与。无论结果如何，都会为公司尽职尽责，全力以赴。 一番话，赢得了热烈的掌声。 民意测评结果显示，陈虹虹和顾兰兰票数持平。最终决策权由公司领导层决定。 意料之中，胜出的是顾兰兰。她的制胜法宝，就是懂得赞美他人。 众所周知，办公室主任不仅需要业绩突出，更需要具备协调人际关系的能力。 顾兰兰在演讲中肯定了对手的优点，展现了她识大体、顾大局的胸怀，以及谦虚、善于协调人际关系的品质。这样的胸怀和气度，正是办公室主任的最佳人选。 相比之下，陈虹虹只强调自身优点，刻意贬低他人，格局和境界明显不足。 02 微软创始人比尔·盖茨，电子信息行业的巨头，与苹果的创造奇才乔布斯曾是竞争对手。 在乔布斯生命的最后几天，盖茨拜访了这位传奇人物。 乔布斯去世后，有人猜测盖茨失去了强劲的对手，心情一定是欣喜若狂。然而，盖茨却表示，自己很不开心，非常沮丧。 “我很遗憾失去了如此优秀的对手，是他天才般的创造力成就了我，那是我所不能及的。”盖茨说。 他还高度赞扬了乔布斯，表示：“乔布斯取得了辉煌的成就。如果你必须选出一个对PC产业影响最大的人物，尤其是从现阶段来看，那么你会选择乔布斯。” 在对手重病时，盖茨真诚探望；在对手去世后，他不仅没有落井下石，反而赞誉有加。这种气度和胸襟，这种格局和境界，堪称世间罕见。 盖茨能发现对手的优点，给予高度赞扬和评价，同时清醒地认识到自己的不足，并诚恳感谢对手给予自己前进的动力。这样的行为，堪称典范。 正是这种气度和胸襟，这种格局和境界，成就了今天的盖茨。

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