消极心态的员工，往往难以获得好运

最近，公司内部传来了一则消息：将有一批勤奋的资深员工获得晋升，同时也会有一批表现不佳的新人被淘汰。

这个消息让小张感到十分欣喜。她已经在这家公司工作了五年，一直以来都兢兢业业，经常为了完成一个项目而加班加点。她的同事们都认为，凭借小张的资历和能力，晋升为团队主管是顺理成章的事。小张也对自己这次有望升职加薪抱有信心。

然而，结果公布后却让人震惊：小张竟然被列入了裁员名单！

尽管小张在公司里辛勤工作了五年，但最终还是遭到了裁员的命运，这让她感到极不服气。

她找到了人事部经理理论，对方温和地解释说：在任何企业中，那些抱怨连连的员工往往都不是理想的员工。

小张的抱怨习惯在整家公司都是出了名的。每当遇到难题，她总是满腹牢骚。

她的上司经常提醒她：“如果需要帮助，随时告诉我。”

实际上，小张完全有能力解决问题。起初，她只是想通过抱怨来引起上司的注意，然后在上司的指导下将问题妥善解决，以此证明自己的能力。

但小张的这种小伎俩并没有得到预期的效果。上司认为她工作态度消极，不够积极主动。

随着时间的推移，小张的抱怨演变成了一种习惯。她对工作的不满逐渐增多，脾气也越来越暴躁。

和小张关系较好的两位同事也受到了她的影响，开始频繁抱怨。她们聚在一起时，不是抱怨其他部门的协作问题，就是指责公司福利不足，整个团队都被消极情绪笼罩。

因此，公司决定将小张剔除是有原因的。那些总是抱怨的员工在职场中就像是一剂慢性毒药，慢慢地侵蚀着周围的人，当他们的消极情绪扩散开来，整个团队都会随之沉沦。

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