温柔惩戒的力量

温情的教育

在唐朝时期，河中节度使徐商麾下有一名仆役名叫刘安。不幸的是，刘安的母亲不幸生病，为了给母亲求药，他擅自以徐商的名义前往药铺，未付药费，甚至对药铺老板态度恶劣。药铺老板将此事告发给了徐商。

徐商遂召集衙门内的仆役，当众宣读了药铺老板的控告信。刘安听闻此事后，惊恐不安。徐商严肃地告诉他：“你仗势欺人，理应受到惩戒。我决定罚你到药铺工作一个月，扣除你本月的薪俸，若表现良好，便可返回岗位，你愿意接受吗？”刘安连连点头，表示愿意。

一个月后，刘安在药铺的表现得到了老板的认可，他得以重返徐商的身边。徐商在众人面前宣布对刘安的惩戒结束，并亲手交给他一个装有薪俸的钱袋：“这是你这两个月的薪俸，拿去为你母亲治病吧。”

刘安疑惑地问：“大人，您之前不是说要罚去一个月的薪俸吗？怎么现在给了我两个月的？”徐商微笑着回答：“你犯过错，但你的母亲并无过错。我之所以发给你两个月的薪俸，是因为你知错能改。你的薪俸本就不多，若全部罚光，你如何养活你的母亲？”

惩戒并非最终目的，将人文关怀融入惩戒之中，引导人们向善，这才是管理的至高境界。

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