适应与变革

李明，曾在企业宣传部门工作，凭借卓越的业绩，被市里主管部门的领导赏识，一纸调令将他调入局办公室工作。

企业与机关的工作环境存在差异，李明初到局办公室，也需要一段时间的适应。半个月后，他自认为已逐渐适应，却迎来了在局办公室的第一个重要任务——撰写一份全局大会的领导讲话稿。

李明对自己的文字能力充满信心，曾担任校刊编辑，并在企业从事宣传工作，撰写领导讲话对他来说不过是小菜一碟。按照领导要求的“半小时”篇幅，他迅速完成了这篇结构严谨、内容丰富的讲话稿。

然而，他的讲话稿并未直接呈递给领导，而是被办公室主任“拦截”。主任指出：“小李，这篇讲话稿不合适！领导喜欢简短有力的讲话，每次都不超过半小时，这篇太长了，需要精简！”

“主任，我计时读过，刚好半小时，不算长啊！”李明有些疑惑地反驳。主任回答：“你读当然合适，但领导讲话会有不同的节奏，你得多注意观察！”

经过大幅删减，领导最终用了半小时完成了讲话。李明听着领导从容不迫、抑扬顿挫的讲话，意识到自己还需要学习的地方还有很多。

两个月过去了，李明觉得自己在机关工作的适应能力更强了，尤其是对领导讲话时间的掌握越来越精准。上次讲话稿还得到了主任和领导的表扬。

不久前，他又接到一个任务，起草一份仅10分钟的领导讲话稿。他迅速完成，提交给主任。

“小李，这篇讲话稿不行！太短！”主任严肃地说。李明一愣，不知如何应对。主任接着说：“凡事都要灵活应变，这次领导讲话是为了向上级督导组汇报工作，那种放慢语速的官腔是不合适的……”

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