人际关系的深度往往反映了你的内在品质

去年，我们单位举办了一年一度的杰出员工评选活动，旨在从众多员工中选出那些平日里勤奋努力、表现突出的两位作为榜样。获奖者将获得5000元的奖金，评选过程则是所有员工匿名投票。

投票结果很快就揭晓了，前两名员工票数遥遥领先，顺利成为了最佳员工。然而，与这两位相比，第三名员工的票数显得有些惨淡。

我的同事小王对此颇有微词，她认为这种匿名投票的方式并不公平。她说，大家投票时并没有真正考虑谁工作更努力、谁更有能力，而只是根据个人喜好来选择。

小王认为，那些被选出的员工虽然人缘不错，但工作表现并不突出。这让她觉得，评选结果更多是依靠人缘而非实际能力。

虽然这种评选方式存在缺陷，但它也能在一定程度上反映出员工在团队中的受欢迎程度。

在这种匿名投票的情况下，人们往往更倾向于选择那些与自己关系较好的同事，而这种良好的人际关系无疑是一种资本。

小王的经理去年离职了，她接替了经理的职位，负责整个项目组的工作。尽管工作量很大，她经常加班，工作态度也非常认真，但她却并未获得最佳员工的荣誉。

我注意到，即使是我们这些平时一起吃饭的同事，也没有人投她的票，而是选择了人缘更好的同事小李。

小李在部门里的人缘非常好，几乎每个人都愿意与她交往，连清洁工阿姨也对她赞不绝口。

她总是为他人着想，给人留下良好的印象。即使对于自己不喜欢的活动，她也表现得非常大方，从不表现出不满。

她宽容大度，对于同事的成功给予真诚的祝福，这一点是小王无法做到的。

小王总是以自我为中心，认为自己的工作最为重要，别人都应该围绕她转。她对待同事的态度常常是居高临下，甚至与经验丰富的经理发生争执。

与同事合作时，她从不考虑他人的时间，总是要求别人立刻完成她的任务。这使得她的人缘越来越差。

人们更喜欢与那些让人感觉舒适的人相处，而良好的修养正是赢得他人好感的关键。只有拥有良好修养的人，才能拥有广泛的人际关系。

欢迎关注:【绘画网】https://www.huihua8.net/