价格由市场定，价值自我塑造

薪水的多少，取决于你为公司创造的价值

在众多求职者中，有一位文员候选人的资历显得格外突出，让公司人事部门感到有些难以取舍。公司虽然对她很感兴趣，但考虑到薪资问题，人事老总还是有些犹豫，于是便试探性地对她说：“目前公司可能无法满足你的薪资要求，但一旦公司发展壮大，我们一定会考虑给你相应的回报。”本以为她会因此放弃，没想到她却毫不犹豫地接受了公司给出的薪水减半的条件，这一举动让所有人都感到意外。 加入公司后，她始终保持高度的工作热情，从行政部的琐碎事务做起，每一项工作都尽职尽责，从不偷懒。她经常在完成自己的任务后，主动承担一些别人不愿意做的事情。尽管她的工资在公司里并不是最高的，但她却乐在其中，这种态度让一些老员工觉得她过于天真。 不久，公司接到了一个重要的项目申报任务，资料繁多，时间紧迫，任务繁重，没有人愿意接手。最后，领导找到了她，她表示愿意尝试，尽管有些勉强，但承诺会全力以赴。为了更好地完成任务，她甚至搬进了公司的集体宿舍，整栋楼只有她的办公室灯是亮着的。她打印材料时从不浪费纸张，如果不是紧要文件，一张纸都会两面使用。三个月后，项目申报资料顺利完成，公司的品牌形象得到了提升，她的能力也得到了大家的认可。 半年后，她根据公司的发展情况和自己的工作业绩，提出了加薪的申请，但却被上级以不足一年的规定拒绝了。 一年后，她各项行政工作都做得游刃有余，却突然递交了辞呈，外出度假。她的离开让行政部陷入了混乱，失误频出。老总将她召回，她道出了原因：在之前的单位，她已经做到主管，薪水丰厚，但公司的一次投资失败导致公司倒闭，她不得不重新找工作。在求职过程中，她曾因薪水问题而痛苦，总觉得自己怀才不遇。然而，有一天她在书上看到一句话：“价格是别人给你的，随时可以拿走；价值却是自己创造的，任谁也无法带走。职场中人，只有先体现出自身的价值，企业才能给你匹配的价格。”这句话让她重新振作，决定从头开始。 了解情况后，老总诚恳地挽留她，并破格晋升，大幅度地提高了她的薪水。我们一直以为老板给多少钱，我们就干多少活。现在才明白，要想成为职场赢家，关键在于我们为公司创造了多少价值，老板才能给我们多少报酬。

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