离职瞬间，彰显个人品质

近日，我的表姐在年前选择离职。离职的原因并不复杂，她的公司工作繁杂，常常加班，而且部门领导情商不高，有时工作成果被领导独占，出现问题时却将责任推卸给下属。

一次，领导要求表姐加班完成一份数据分析报告，表姐加班到凌晨两点才完成并发送给领导。然而，第二天开会时，大boss发现报告中的一个小错误，领导在会上对表姐进行了严厉的批评。表姐感到十分委屈，觉得领导不应该如此伤害她的自尊。

表姐在此时决定离职，她的同学所在的公司正好在招聘，经同学引荐，表姐很快得到了新工作。当她向原公司提出辞职时，那位部门领导却对她冷嘲热讽，认为新公司待遇虽好，但绩效标准也高，暗示表妹不具备这样的能力。

表姐在回答领导时，表达了对领导的感谢和对自己离职决定的考虑。她的同学对此表示不解，认为表妹应该对领导进行反击。但表姐却表示，离职后没有必要再与领导为敌，因为她的离职不仅仅是对领导的离开，也是对整个公司的告别。

我忍不住为表姐的行为点赞，这不是善良，而是教养。在离职时，保持风度，不仅是对自己的尊重，也是对前东家的尊重。

我曾在一家公司工作，有一位姓黄的姑娘离职时表现得极不专业。黄姑娘是新员工，入职不到一个月，就接到另一家待遇更好的公司的面试邀请。她请假参加面试，并被对方录用，约定下周一入职。

然而，黄姑娘在周四下午答应面试邀请后，周五一早就提出了离职。她声称需要去外地照顾生病的男朋友，领导虽然挽留，但她坚决要走。

黄姑娘离职后，她的工作需要我和另一位同事分担，我们不得不加班到很晚。两周后，公司才招到新员工。不久后，我同事在表姐的公司遇到了黄姑娘，得知她刚从我们公司离职。

黄姑娘的行为引起了我们的不满，她不仅没有提前通知公司，还编造了谎言。我们认为，离职应该提前打招呼，给公司留出招人或交接的时间，这是基本的职场素养。

黄姑娘的行为最终导致了她在新公司的试用期失败。这再次提醒我们，离职时的态度和品质，不仅关系到个人形象，还可能影响到未来的职业发展。

欢迎关注:【绘画网】https://www.huihua8.net/