在一场企业招聘活动中，我有幸担任面试官之一。面试当天，我一大早便抵达了现场，休息区里早已坐了几位前来应聘的求职者。恰巧办公室里的饮水机出现了缺水的情况，我便去休息区的饮水机那里接热水。然而，当我按下开关时，饮水机却纹丝不动。这时，一位身穿黄色衬衫的年轻女子走了过来，她似乎也对这个问题感到好奇，于是我们一起研究起这个饮水机。
经过一番努力，这位女子发现了一个被遗忘的总开关，当我们打开它时，饮水机终于亮起了灯。我回到办公室继续处理工作。不久后，那位黄衬衫女子轻轻地敲了敲门，告诉我水已经烧开了。我感激地回应了一声，心中对她产生了好感，觉得她既聪明又细心。
在随后的面试中，由于我对她的印象不错，我对她的简历进行了更加细致的审查，并且多问了她几个问题。她的谈吐和素养给我留下了深刻的印象，但遗憾的是，她的专业背景与应聘职位不太匹配，缺乏相关工作经验，对专业知识的掌握也显得不够熟练。显然，这些因素让她未能通过筛选，未能进入下一轮面试。
然而，面试结果公布后，这位女子竟然从某个渠道得知了我的联系方式，并连续三次给我打电话，询问自己未能通过的原因，并恳求我再给她一次机会。我明白她的心理——她可能觉得在面试当天那杯水的互动中，我已经对她产生了好感，因此认为我在招聘过程中会给她加分。她在电话中请求我说：“能否请您跟其他两位面试官沟通一下，给我一个再次面试的机会？”我无奈地笑了笑，告诉她，鉴于她的专业背景，我连自己都无法说服。
电话那头，她的语气充满了失望。
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