尊严管理之道

以尊重之道，引领团队前行

1967年，星云大师担任东方佛教学院院长一职，面对数百人的庞大团队，如何有效管理成为他面临的首要挑战。

某日，星云大师在学院餐厅偶遇两位学生，其中一位女生正因无法请假观看即将到来的美国白雪溜冰团表演而烦恼。她表示：“每次都想去看，却总是错过，这次不去看会非常遗憾。”另一位同学提醒她学院的规定，禁止学生上课期间请假外出。

星云大师了解到这位女生的名字叫廖秀姬。三天后，他邀请廖秀姬到院长室，递给她一张清单和一些钱，说道：“学院急需一些文具，请按照清单前往高雄采购。剩余的钱，你可以趁机在市区游玩，我为你批准一周的假期。”

廖秀姬起初感到惊讶，随后领悟了星云大师的用意。她兴奋地回答：“是，谢谢院长，我明白了您的良苦用心。”

回到学院后，廖秀姬在学业上更加努力，表现也日渐突出。

星云大师深知，在一个充满尊重的环境中，被管理者也会怀着敬意，积极进取。他总结道：“与人相处，不可独断专行，需洞察他人的情感；处理事务，不可固执己见，要明了事物的常理。若能时常换位思考，维护彼此尊严，便能将冲突转化为和谐。”

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