脾气差暴露真本领不足
在生活中，我们常常会遇到这样的情况：那些似乎无所不能的人，总是能够以平和的心态面对各种挑战，而那些能力有限的人，却往往因为一点点小事就大发雷霆。
在职场中，那些在同一个职位上停滞不前，无法得到晋升的领导，往往会将他们的不满和挫败感转嫁到下属身上，用严厉的态度和苛责的语言对待他们。他们在工作中遇到的压力，往往会变成对同事的怒火。
在家庭生活中，那些能力不足的男性，可能会对妻子表现出过度的怒气和暴力，试图用这种原始的方式去维护自己的尊严和地位。
每个人都会有心情低落的时候，有些人会选择冷静下来，努力解决问题，而有些人则只会不断地抱怨和发泄情绪。
有人认为脾气暴躁是性格问题，也有人认为是环境问题。但无论原因如何，我们不得不承认，所有的痛苦本质上都是因为对自己的无能感到愤怒。脾气差，其实是因为没有足够的本事。
张哥是我们公司的一名老员工，他眼看着比自己晚进公司的同事一个个升职，而自己却依然是一个“资深编辑”。这种状况让张哥的脾气变得越来越差，他经常对身边的人发火。
最近，公司新来了一名实习生，被分配给了张哥负责。上周，公司举办了一个活动，邀请了一位知名作家来做讲座。张哥和实习生负责现场布置工作。
然而，就在活动即将开始的时候，他们发现了问题：横幅上作家的名字打错了。这个错误是实习生在打印横幅时犯的。张哥看到后，立刻走过去大声责骂实习生：“连名字都能打错，你还能做什么！”实习生有些不知所措，低声解释说：“我明明是按照你给我的格式打的。”然后拿出手机给张哥看，证明自己没有错。张哥看到自己确实犯错了，但还是生气地说：“我那是在路上用手机匆忙打的，你为什么不仔细检查一下流程单？”实习生意识到自己的错误，解释说：“我当时比较匆忙，就忘了检查。”张哥接着说：“忘了检查，出了问题你负责？……”
实习生出了问题确实应该受到批评，但张哥的反应过于激烈，言语也有些过分。张哥在那里责备实习生将近半个小时，声音越来越大。实习生是个刚出社会的年轻人，从未遇到过这样的指责，忍不住哭了起来。
这时，部门经理王姐走了过来，看到现场的状况，了解了情况。然后她拍了拍手，试图缓解气氛，对实习生说：“你，别哭了！横幅的事先放一放，把其他工作再仔细检查一遍，其他人把各自的工作做好。”说完，王姐叫我跟着她走了。
一路上，我都不敢说话，直到跟着王姐到了附近的广告公司。王姐直接对广告公司的人说：“我要一个7米的横幅，20字，5点之前能做好吗？”对方有些犹豫，王姐看出了她的顾虑，补充说：“这样，我再额外给你们加100块钱，你们没问题吧。”广告公司看到王姐这么爽快，立刻答应了。
王姐让我留在那里盯着他们做横幅，自己先回公司了。
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