频繁抱怨，或许你正错失自我提升的良机

我有个堂弟，性格极其活跃，从事过的工作种类繁多，但最长的一份工作也仅维持了半年。

每当他离职，总是带着一肚子怨气：领导太苛刻，天天对我指手画脚，不是说我报表做得不精细，就是说我说话不得体，甚至扫地时也挑剔我扫得不干净。

我劝他，那就改进啊，做到领导满意为止。

他却满脸不屑：我觉得我做得挺不错的！

尽管换过多次工作，但每次堂弟总能找到诸多不满，不是领导太苛刻，就是同事太怪异，福利待遇也不尽如人意。每当建议他改进工作方法，提升沟通技巧，他总是固执己见：我觉得我做得挺不错的！

他坚信自己做得很好，无论是职场表现还是人际交往，都毫无瑕疵。他认为是别人太苛刻，太怪异，太爱找麻烦。因此，他选择放弃。

堂弟真的如他自己所说的那样完美吗？显然不是。至少在我看来，他身上存在不少问题。

比如，他说话从不谦虚，总是夸夸其谈，满口不着边际的言论，让人听了都觉得尴尬。他却自我感觉良好，认为自己口才出众。

比如，他极其懒惰，缺乏耐心，对任何事情都拖延至最后一刻才草草应付，结果自然无法令人满意。

比如，他脾气暴躁，稍有不如意便大发雷霆，不顾及对方是谁，情绪控制能力极差。

仅凭这些就能发现他不少问题。我认为，领导并非挑剔，而是实事求是。

我对堂弟说，我们在做任何事情时，都需要接受他人的反馈。反馈有好有坏，好的继续坚持，坏的改正。领导的挑剔实际上就是一种反馈，提醒我们哪些地方做得不足，无论内心多么不满，我们都应该努力改进。

他对我给出的建议嗤之以鼻：我觉得我做得挺不错的！

唉，无论你说什么，他都以自我为中心，认为自己无人能及，觉得所有人都对他有敌意！

如此一来，堂弟至今没有一技之长，每份工作平均不超过三个月，无法胜任任何工作，经常受到领导的批评。

他困在原地，不愿前行，正是因为他坚信自己做得很好。

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