你的平凡，或许源于过分的自尊

在我职业生涯的早期阶段，我的第一份工作是担任一家小型视频会议软件公司的经理助理。

尽管公司规模不大，但涵盖了从开发到维护的各类职位。作为一个初出茅庐的新手，我对这个行业的了解几乎为零。我的同事们要么是编程高手，要么是服务器操作专家，而他们所掌握的技能，恰恰是我所缺乏的。

助理的工作看似简单，主要涉及对公司产品和业务方向的了解，以及对老板行程的安排和机票预订。对于软件维护这类技术性工作，我并不在行，但只要能记住老板的日程和订票，也就足够了。

我的老板是一位从加拿大归来的创业者，他管理风格开放，待人宽容。在我加入公司后的第一个月，他告诉我，尽管公司规模不大，但会为员工提供广阔的发展空间。如果我能学会后台软件的维护，就有机会转岗至售后部门，薪资也会相应提高。

这句话激发了我内心的激情和希望，我决定开始自学后台软件的维护。

然而，自学的过程并不容易，因为我不愿意向他人求助。

尽管同事们表示愿意帮助我，但我还是难以启齿，最终导致我的学习进程停滞不前，转岗的机会也随之丧失。

离开公司后，我听说公司已经发展壮大，员工数量不断增加，老板还投资了新的项目。

我时常后悔，为什么当初不勇敢地去请教他人。或许，当时我守着助理的职位，而不是去学习真正的技能。

回想起那段经历，我意识到当时的过度自尊实际上是一种“羞耻感”的表现。

潜意识里，我对于向他人求助这件事感到羞耻。这种情绪并不是健康的，它会让人与人之间保持距离，因为害怕自己的不足和无知被暴露出来，担心自己的形象受损，担心自尊心受到伤害。

这种不安全感会导致人们不愿意求助，宁愿独自面对困难，也不愿意在他人眼中显得“无能”。于是，人们会避免求助，以保护自己的心理防线。

但这种做法往往会产生负面效果。

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