< img alt="坚守原则" title="坚守原则" src="/uploads/allimg/20180711/2-160625123420928.jpg" />
在职场中，跳槽往往是一件让人纠结的事情。记得去年，我和同事小丽共同忍受不下前老板的苛刻待遇，决定一同跳槽到一家新公司。我们心中期待已久的薪资水平终于到手，而且新老板对我们也十分照顾，经常请我们吃饭。
在新公司，我充分发挥了自己的专长，设计出多套出色的广告方案，得到了客户的一致好评，老板也对我赞赏有加。
有一天晚上，老板又邀请我到当地知名的“梦境酒吧”共进晚餐。几杯酒过后，老板向我询问起之前公司的状况，我坦诚地说：“您也知道，如果那位老板能像您这样对我，我也不会选择离开。”
老板感慨地说：“人生难得遇到知音啊。”
不久后，老板告诉我，他了解我在前公司的职位和客户资源，只要我能将他们吸引过来，不论成功与否，他都能保证我的职位比之前还要高。
“我不能这么做！”我坚决地回答。
“为什么？”老板好奇地看着我。
“这是我做人的原则。”我坚定地说。
“你难道没有必要去维护他的利益吗？”老板追问。
“不是维护他的利益，而是坚守自己的原则。”我解释道。
后来，我发现小丽和老板的接触越来越频繁，她甚至有时驾驶着老板的“宝马”出入，显得十分风光。
小丽私下里告诉我：“老板说了，只要能将之前的客户拉过来，就会给我10个百分点的提成。我还打算从中拿出3个百分点回馈客户，让大家都能开心。”
那段时间，小丽的电话响个不停，来找她的人也络绎不绝。两个多月后，老板在公司会议上宣布：“明天，我将宣布一项重大决策，任命一位副总，并有人将被辞退。”
小丽悄悄拉了拉我的手，小声地说：“真是可惜，你自己不会把握机会。”
其实，我已经知道了老板的决定。他带我来到“梦境酒吧”，并让另一位副总通知小丽离开。
“为什么要辞退她？”我问道。
“因为她对公司还不够熟悉，否则，我公司的商业机密就有泄露的风险。”老板回答。
老板就是老板，手段果断，心思缜密。
事情往往如此简单，如果我们不能坚守做人的原则，同样也难以守住他人对我们的信任。
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