在一家知名企业的招聘现场，一场别开生面的选拔正在进行。这场选拔的激烈程度超乎想象，应聘者们面临着一场独特的考验。
画面中，一名公司副总的面前摆放着一个苹果，表面带有明显的腐烂斑点，还有一些指甲大小的商标纸和一把水果刀。副总向每位应聘者提出了一个要求：在10分钟内，对眼前的苹果进行处理，提交自己的答案。
副总解释道，苹果象征着公司的形象，处理方式没有特定的要求。10分钟后，所有的应聘者都递交了他们的“答卷”。
副总审阅完这些“答卷”后表示，之所以不考察专业知识，是因为专业知识可以在今后的工作中学习。他更看重的是应聘者面对复杂情况时的反应和处理能力。
副总首先拿起第一份“答卷”，这些苹果虽然表面看起来完好，但实际上腐烂的部分已被商标纸覆盖。副总指出，任何公司都会存在缺点和错误，就像苹果上的斑点，虽然用商标纸遮盖了，但并未真正解决问题。这批应聘者没有将纠正公司错误视为自己的责任，因此被淘汰。
接着，副总拿起第二份“答卷”，这些苹果的腐烂部分已被水果刀剔除，商标纸随意地贴在各处。副总表示，剔除腐烂部分的做法是正确的，但这样做破坏了苹果的形象。这类应聘者可能认为只要改正了错误就万事大吉，却忽略了公司的形象和信誉度对公司发展的重要性，因此也被淘汰。
此时，副总手中只剩下一只苹果，它鲜红饱满，几乎完好无损，上面也没有任何商标纸。
副总问：“这是谁的答卷？”一名考生站起来回答：“是我的。”他接着说：“这是我从外面买来的新鲜苹果。当我看到大家都在处理那些已经腐烂的苹果时，我选择出去买了一个新的。在我看来，当事情无法挽回时，最好的选择是重新开始。”
副总立刻宣布：“你被录用了！”
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