塑造成功人生：好习惯成就未来

在深入剖析众多卓越企业家的事迹后，我们发现，这些顶尖的企业家们对自身的需求有着清晰的认识，并全力以赴地去追求他们的目标。他们擅长人际交往、决策能力出众、充满激情、不断创新、建立人脉、鼓舞团队和获得支持……这些最成功的企业家共有的优秀习惯和品质，使他们能够独树一帜。 **第一个习惯：懂得人际交往** 人际交往能力是企业领导者的关键。只有让人喜欢，别人才愿意与你合作，这样才更容易成功。那么，如何让人喜欢自己呢？优秀的企业领导者都习惯于真诚地欣赏他人的优点，诚实、正直、公正、和善、宽容，对他人生活和工作表示出深切的关心与兴趣。 典型案例：台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会环境中，始终坚持不利用后门、不依赖政商关系，更不钻法律漏洞，赢得了企业界和民众的极大尊重，官员也因此不敢故意刁难他的企业。 **第二个习惯：决策能力强** 面对不断变化的市场，企业经营方案总是多种多样，决策就是对这些方案进行分析、比较，然后选择最佳方案。企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各层级的主管“把事情做正确”。 典型案例：四川长虹总裁倪润峰1996年率先采取价格战策略，大幅降价彩电，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典范。 **第三个习惯：自信** 成功的企业领导者都有很强的自信心，他们既会在内心深处相信自己，也会在公众面前展现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。 典型案例：英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的辉煌。 **第四个习惯：明确目标** 领导力的本质在于创造一个令下属追求的前景和目标，将其转化为大家的行为，并最终实现所追求的前景和目标。企业领导者知道，要使员工能为企业共同的愿景奉献，就必须将目标深植于每个员工心中，并与每个员工的价值观相一致；否则，无法激发这种热情。 典型案例：被誉为“神奇教练”的米卢蒂诺维奇所带领的每支队伍都有一个明确的目标，那就是进入世界杯决赛圈。 **第五个习惯：充满激情** 激情有时候比领导者的才能更重要，若二者兼备，则无所不能。保持激情的方法之一是设定目标，努力工作达到这个目标，然后在达到目标后，再设定另一个目标，继续努力。这样做可以提供兴奋和挑战，从而帮助个人保持激情。 **第六个习惯：顽强精神** 几乎所有成功的企业领导者都拥有顽强精神。所谓顽强，并非固执己见，而是一种坚定信念，决心取得成果的精神。在管理实践中，作为领导者，你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手希望你放弃这种精神。 **第七个习惯：重视人才** 企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选合适的合作伙伴。充当伯乐，选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看三种东西：一是精力充沛。有精神、有气魄，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变化。二是正直。在考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是有智慧和胆识，有进行思考和决策的能力。 典型案例：“萧何月下追韩信”、“刘备三顾茅庐”都是识人用人的经典例子。 **第八个习惯：充分授权** 人的精力是有限的，我们不可能一个人做所有的事情。因此，作为一个企业领导者，必须学会将权力授予适当的人。授权的真正手段是赋予责任、权力，并确保有一个良好的报告反馈系统。 典型案例：美国前总统里根是一位著名的放任主义者，他只关注最重要的事情，将其他事情交给手下得力的人去负责，因此可以经常去打球、度假，但并不妨碍他成为美国历史上最伟大的总统之一。 **第九个习惯：激励团队** 组织一个优秀的团队是一件非常艰难和重要的事情。激发他们的热情，挖掘每位团队成员的智慧和潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。一个企业领导者必须是一个能激发员工动力的人。 **第十个习惯：终生学习** 衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习。不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：“朝闻道，夕死可矣。”这正是终生学习的最佳写照。

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