激发潜能 激励人生

激励的力量 在卡耐基钢铁公司，查理·斯瓦伯作为首任总裁，面对一家产量低迷的钢铁厂，他并没有采取严厉的惩罚措施，而是巧妙地运用了一种激励的方法。 当时正值工人交接班的时候，斯瓦伯询问了日班工人的产量，并在地上用粉笔写下了“6”字。这个简单的举动，却产生了意想不到的效果。 夜班工人接班时看到地上的“6”字，便询问了日班工人。日班工人解释说这是总裁询问的产量，并在地上写下的数字。第二天，日班工人发现地上的“6”字被夜班工人改成了“7”，这激发了他们的竞争意识，他们决定努力超过夜班工人。 结果，日班工人加倍努力，最终炼出了10吨钢，地上的“7”字也被改写成了“10”。这种日班与夜班之间的良性竞争，使得整个工厂的产量得到了显著提升。 这个故事告诉我们，激励的力量是巨大的。我们常常认为，物质上的奖励和激励才是最有效的，但实际上，精神上的激励往往能产生更持久、更显著的效果。 精神激励的核心在于激发人的内在动力，挖掘人的潜能。每个人都有自尊、自强的一面，一旦这种内在的激情被点燃，就能创造出惊人的成就。 因此，作为领导者，我们应该学会运用精神激励的方法，激发员工的内在动力，从而提高工作效率，实现企业的长远发展。

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