携手共进 激励团队力量

在一个寒冷的冬日，一位名叫汤姆的经理发现他所负责的部门工作态度消极，效率低下。他决定亲自走一趟，了解问题所在。 汤姆找到部门主管，询问为何员工工作热情不高。主管无奈地回答：“我尝试了各种方法，表扬、惩罚，甚至威胁，但他们似乎对此无动于衷。” 恰逢当天是白天和晚班工人交接的时刻，汤姆向主管借了一支粉笔，问当班的领班：“今天我们完成了多少工作量？”领班回答：“8吨。” 汤姆在白板上写下了一个大“8”字，然后离开了。晚上，夜班工人接班后看到这个数字，好奇地问其含义。白天工人解释道：“经理过来询问我们工作量，领班说完成了8吨，他就把这个数字写在白板上。” 第二天早上，白板上的“8”字被夜班工人改成了“9”，这让白天工人感到不服气。为了证明自己的实力，他们加倍努力，最终完成了10吨工作量。于是，白板上的数字变成了“10”。 在这种良性竞争的氛围下，部门员工的工作积极性得到了极大提升。不久，该部门的业绩甚至超越了公司其他部门，成为公司内部的佼佼者。 汤姆仅用一支粉笔就成功改变了部门的面貌，他所运用的是一种高明的激励手段。我们常常认为，丰厚的奖金、豪华的办公室、高档的汽车等物质激励能够激发员工的上进心，但往往忽略了精神激励的重要性。 事实上，每个人都有自尊、自强的心理需求，一旦激发他们内心的激情，就能创造出令人惊叹的业绩。精神力量是无穷的，一旦被点燃，就能创造出无数的奇迹。

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