智慧领航者：董事长智慧之道

自公司创立以来，骏业宏发一直呈现出蓬勃发展的态势。然而，今年公司的盈利却意外地出现了大幅下滑。这种情况并非员工的责任，因为他们依然像往年一样，全力以赴地工作。实际上，由于大家都认识到经济形势的严峻，这反而使得他们比以往更加努力。 这样的状况让董事长倍感压力，因为按照惯例，年终奖金至少会增加两个月，有时甚至翻倍。然而，今年他却只能勉强承诺发放一个月的奖金。董事长忧心忡忡地对总经理说：“这么多年来，员工们已经习惯了优厚的待遇，一旦得知奖金只能发放一个月，士气恐怕会大幅下滑。” 总经理也愁眉不展：“这就像给小孩糖果，以前总是给一大把，现在突然只给两颗，孩子一定会闹。” 就在这时，董事长灵机一动：“我记得小时候去店里买糖，总是喜欢找同一个店员。因为别的店员总是先抓一大把，再一颗一颗往回扣，而那个可爱的店员，每次都会抓得不足重量，然后一颗一颗往上加。其实最后得到的糖果没什么区别，但我更喜欢后者。” 不久后，公司内部传出了小道消息：“由于业务不佳，年底可能会裁员，尾牙的鸡头恐怕一桌都难以保证。” 消息一出，公司上下顿时人心惶惶。基层员工担心自己会成为第一个被裁掉的，而高级主管则担心自己薪水最高，可能会成为最先被削减的对象。 然而，总经理随后宣布：“尽管公司面临困难，但我们都是同一条船上的伙伴，无论面临何种风险，我们都不会牺牲任何一位共患难的同事。至于年终奖金，我们实在无力发放。” 听到这一消息，所有人都松了一口气，那股因为不必担心失业而带来的喜悦，很快就掩盖了没有年终奖金的失落。 随着除夕的临近，大家都做好了过个简单年儿的准备，约定拜年时不送礼，共同度过难关。然而，就在这时，董事长突然召集各单位主管召开紧急会议。主管们匆匆上楼，员工们面面相觑，心里都有些不安：“难道又要改变主意了？” 果不其然，没过多久，主管们兴奋地冲回自己的单位，大声宣布：“好消息！好消息！年终奖金还是有的，整整一个月，马上发放，让大家过个好年！”公司大楼立刻爆发出一片欢呼声，连顶楼的董事长都能感觉到地板的震动……

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